El Departamento de Complementación Previsional (DCP) debe priorizar y fortalecer su perfil previsional. Sobre todo para el estamento no docente, que no cuenta con el 82% móvil en nuestras jubilaciones.
Proponemos:
- Retiro de capitalización anual para menores de 50 años. En función de los años de aporte y la situación económico-financiera del DCP, planteamos ampliar el retiro de la capitalización en forma completa o parcial.
- Incrementar los montos para todas las líneas de crédito. Priorizando los destinados a refacción de vivienda única y bajando la tasa de interés que se aplica.
- Presentación directa de proyectos de afiliadas/os. Implementar un mecanismo similar al de “iniciativa universitaria” que rige en la UNS, para que afiliadas y afiliados presenten proyectos al Consejo Departamental del DCP, ampliando la democracia representativa hacia formas participativas.
Este 16 de noviembre confiá en vos… confiá en nosotras/os:
Martín BARCIA – Gisele ALONSO
(consejeros departamentales)
Diego CÁRDENAS – Melina BUALÓ
(comisión fiscalizadora)