Creemos que una de las funciones fundamentales de los servicios de salud universitarios es la prevención y el acompañamiento en el desarrollo de enfermedades crónicas.
Si bien reconocemos que el Convenio Colectivo de Trabajo establece plazos para la justificación de inasistencias y contempla sanciones ante su incumplimiento, entendemos que estas herramientas no deberían aplicarse de manera aislada, sin considerar las particularidades de cada situación.
En este marco, nos interrogamos acerca del rol de la paritaria Nodocente local frente a trayectorias laborales atravesadas por problemáticas de salud complejas.
La desvinculación de trabajadoras y trabajadores que atraviesan enfermedades crónicas interpela directamente la capacidad de empatía, cuidado y responsabilidad de quienes toman decisiones. La legalidad, por sí sola, no siempre alcanza para construir respuestas justas.
La empatía y la oportunidad también deben guiar las decisiones institucionales. No es lo mismo aplicar una sanción de manera abstracta que hacerlo cuando una persona atraviesa una situación crítica, más aún en el actual contexto socioeconómico.
Porque algo puede ser legal y, sin embargo, no necesariamente justo.